Concepto

Empresa cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

Autorización Administrativa

Concedida por la Dra. General de Empleo.

Requisitos:

• Estructura organizada
• Dedicación exclusiva al Trabajo Temporal
• Estar al día en las obligaciones fiscales, laborales y con la Seguridad Social
• Garantía financiera del 10% de la masa salarial del año anterior (mínimo 25 veces el S.M.I.)
• No acumular más de dos suspensiones de actividad

Registro Público en el INEM

• Identificación de la Empresa de Trabajo Temporal y suspensión de la autorización.
• Inclusión oblitatoria del nº de autorización en Publicidad y Ofertas de Empleo.

Información a la Autoridad Laboral

• Contratos de puesta a disposición celebrados.
• Cambio de la titularidad o estructura de la Empresa de Trabajo Temporal.

Objeto

Cesión de un trabajador para prestar servicios temporales en la empresa usuaria a cuyo poder de dirección queda sometido aquel.

Supuesto de Utilización

a) Obra o servicio determinado. b) Exigencias, circunstancias del mercado, exceso de pedidos o acumulación de tareas aún en la actividad normal de la empresa. c) Sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto. d) Puestos en proceso de selección o promoción.

Duración Máxima

Supuesto b): 6 meses. * Supuesto d): 3 meses. Supuestos a) y c) duración de la obra o servicio, o del derecho a reserva del puesto.

El trabajador será indefinido en la empresa usuaria ante incumplimiento de estos límites máximos.

Será nula la prohibición de contratar al trabajador por la empresa usuaria a la finalización de la puesta a disposición.

Exclusiones

a) Sustitución de trabajadores en huelga. b) Realización de trabajos peligrosos o penosos. c) Puestos de trabajo amortizados en los últimos 12 meses. d) Cesión a otras Empresas de Trabajo Temporal.

Forma y Duración

a) Contrato por tiempo indefinido. b) Contrato temporal de duración igual a Contrato Puesta a Disposición.

* Nunca contratos de aprendizaje. Se formalizarán por escrito. Se registrarán en el INEM en los 10 días siguientes.

Derechos de los Trabajadores Temporales

• Remuneración según convenio colectivo de la Empresa de Trabajo Temporal o, en su defecto, de la Empresa Usuaria.
• Prorrata de pagas extras, vacaciones y festivos.
• Indemnización por fin de contrato proporcional a 12 días por año trabajado.

Obligaciones de la Empresa de Trabajo Temporal

• Obligaciones salariales y de Seguridad Social
• Inversión en formación del 1% de la masa salarial.
• Está prohibido el cobro al trabajador de cualquier cantidad en concepto de selección, formación o contratación.

Negociación Colectiva

En ausencia de representantes de los trabajadores de la Empresa de Trabajo Temporal, los sindicatos más representativos podrán negociar los convenios colectivos de trabajo temporal.

Empresa Usuaria

Facultad de:

Dirección y control de la actividad laboral.

• La facultad disciplinaria se reserva a la Empresa de Trabajo Temporal

Obligaciones:

• Información a la Empresa de Trabajo Temporal de incumplimientos contractuales por parte del trabajador.
• Información al trabajador sobre riesgos del puesto y su prevención.
• Garantía de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

Responsabilidades:

• Recargos de prestaciones de Seguridad Social causados por falta de condiciones de seguridad e higiene.
• Responsabilidad subsidiaria de las obligaciones salariales y de Seguridad Social.

Derechos de los Trabajadores

• Reclamaciones en relación con las condiciones de trabajo a través de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria.
• Utilización de transporte e instalaciones colectivas de la empresa usuaria.

Empresa de Trabajo Temporal

Infracciones leves: defectos en la cumplimentación de los contratos, omisión en la publicidad y ofertas de empleo de la identificación y autorización administrativa.

Infracciones graves: no formalizar por escrito los contratos, no informar a la autoridad laboral, formalizar contratos de puesta a disposición para supuestos no previstos en la ley, no cubrir la inversión en formación, cobrar cualquier cantidad al trabajador.

Infracciones muy graves: no actualizar el valor de la garantía financiera, formalizar C.P.D. para trabajadores peligrosos.

Empresa Usuaria

Infracciones leves: defectos en la cumplimentación de los C.P.D.

Infracciones graves: no formalizar por escrito el C.P.D., formalizar C.P.D. para supuestos no previstos, impedir el ejercicio de los derechos de los trabajadores, no informar al trabajador de los riesgos del trabajo.

Infracciones muy graves: sustitución de trabajadores en huelga, formalizar C.P.D. para trabajos peligrosos, realización de actividades prohibidas mediante contrato de puesta a disposición.

Sanciones

Ley 8/1988 de Infracciones y Sanciones en el Orden Social E.T.T.: por reincidencia de infracciones muy graves Suspensión de actividades de 1 año.